Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

Joanna Czarnota-Bojarska

Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

20,48

 

Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.

Scholar
Oprawa miękka

Wydanie: pierwsze

ISBN: 978-83-738-3417-0

Liczba stron: 104

Format: 146x210mm

Cena detaliczna: 20,48 zł

Komentarze nie są potwierdzone zakupem