Koszyk 0
Opis:
W jednej zwartej publikacji Czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc.  Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy ... a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji. W sposób przystępny przedstawione zostały zasady funkcjonowania przepisów prawa pracy w praktyce.  Atutem jest ponadto poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony "żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki także osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego. W publikacji znajdą Państwo odpowiedzi na pytania: - Jak w prawidłowy sposób wypełniać obowiązki związane ze stosunkiem pracy? - Jaka jest różnica między zatrudnieniem pracowniczym a zatrudnieniem na podstawie umowy cywilnoprawnej i jakie są konwencje wyboru niewłaściwej podstawy zatrudnienia? - Jak ustalać nowe dopuszczalne limity w zawieraniu umów na czas określony? - Jakie są zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem po zmianach przepisów wchodzących w życie 2 stycznia 2016 r.? - Jakie przepisy stosować po 22 lutego 2016 r. do trwających umów o pracę - dotychczasowe czy zmienione? - Jak stosować inne przepisy pozakodeksowe, np. zawarte w ustawie o związkach zawodowych, ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy? W publikacji omówiono wszystkie zmiany w prawie pracy jakie miały miejsce od ostatniego wydania w grudniu 2014 r., w tym te najważniejsze, które wchodzą w życie 2 stycznia i 22 lutego 2016 r., a dotyczą: 2 stycznia 2016 r. - zwiększenia uprawnień rodzicielskich pracowników; - włączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego do urlopu rodzicielskiego; - przyznania uprawnień rodzicielskich nowym kategoriom osób; - uproszczenia i uporządkowania przepisów kodeksu pracy związanych z urlopami z tytułu rodzicielstwa i opieki nad dziećmi. 22 lutego 2016 r. - zmienionych zasad zawierania umów o pracę na czas określony poprzez wprowadzenie nowych limitów maksymalnego czasu trwania umowy (umów), który wynosi 33 miesiące oraz dopuszczalnej liczby tego rodzaju umów (maksymalnie trzy); - wypowiadania umów o pracę na czas określony, poprzez zrównanie długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony z okresami stosowanymi w przypadku wypowiadania umów na czas nieokreślony; - nowych obowiązków informacyjnych dla pracodawcy w przypadku stosowania takich umów; - dookreślenia specyfiki umów na okres próbny; - wprowadzenia nowego katalogu umów o pracę, poprzez wyłączenie z niego umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy; - określenia konkretnych podstaw prawnych dla stosowanego w praktyce tzw. zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. W sposób przystępny przedstawiono także inne zmiany, w tym m.in.: - w zakresie przeprowadzania badań lekarskich pracowników - obowiązują od 1 kwietnia 2015 r.; - dotyczące przyznania większych uprawnień pracownikom-ojcom wychowującym dziecko, gdy musi on przejąć opiekę nad dzieckiem w wyniku zaistnienia sytuacji szczególnych powstałych po stronie matki będącej pracownicą, a nawet nie mającej takiego statusu - obowiązuje od 14 sierpnia 2015 r.; - wynikające ze zmiany stawki wynagrodzenia minimalnego za pracę w 2016 r.; - zmiany współczynnika ekwiwalentowego w 2016 r. wykorzystywanego przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Czytaj dalej >> << Zwiń
Mniej Więcej
  • Kazimierz Jaśkowski
  • 2016
  • 13
  • 1490
  • 250
  • 176
  • 97883264-9734-6
  • 9788326497346
  • ZD3VC

Dodaj recenzję

Dołącz do grona naszych recenzentów. Dziel się z innymi miłośnikami książek wrażeniami z lektury. Cenimy wszystkie opinie naszych czytelników, stąd też w podziękowaniu za każdą opublikowaną recenzję proponujemy rabat - 5% na kolejne zakupy ...

Jak to działa?

Wyszukujesz książkę, którą chcesz się podzielić z innymi czytelnikami.
Piszesz recenzję. Logujesz się.
Możesz napisać kilka słów o sobie i wgrać swoje zdjęcie albo wybrać ilustrację z bazy awatarów.
Twoja recenzja czeka na akceptacje i publikację.
Po jej zatwierdzeniu:
a) otrzymasz w ciągu 24 godzin 5% kod rabatowy na kolejne zakupy.
- Rabat nie obejmuje podręczników.
- Kod rabatowy jest ważny miesiąc. Należy użyć go w czasie składania zamówienia.
b) dołączasz do grona recenzentów.

Więcej Zwiń

Twoja ocena

Zostaną nagrodzone najciekawsze wypowiedzi świąteczne w formie polecenia książki na prezent połączonego ze wspomnieniem świąt dzieciństwa, refleksją, dedykacją.